boa tarde pessoal.... esta é minha primeira postagem, acredito que seja de interesse de todos o tema abordado....
Na época atual em que vivemos, e com a situação da nossa economia, vemos em jornais, revistas, internet etc... que hoje em dia esta sobrando emprego e faltando candidatos..... sera que é verdade mesmo? ou as organizações impoem barreiras na hora da contratação de mão de obra especifica?
conheço algumas pessoas que estão procurando trabalho, elas sempre relatam, que a maioria das organizações não dão fedback ao canditato da vaga.... exemplo: conheço uma pessoa que passou por um processo seletivo para uma organização na area de logistica, ela me relatou que fez a entrevista com o gestor da area e o mesmo iria repassar informações se o candidato estaria aprovado ou não? que a mesma entraria em contato em uma semana.... passado uma semana a organização não entrou em contato e o canditato já perdeu a expectativa de arrumar um novo trabalho, enfim todas as organizações esperam canditatos para qualquer tipo de segmento, que seja ético, pró- ativo, etc... quando na verdade os profissionais ou gestores na maioria das organizações falham em todos os sentidos... muitas vezes o candidato é chamado para um segmento similar ao da sua antiga organização, e na maioria dos casos os gestores falam que tem que ser o mesmo tipo de segmento então fica a pergunta no ar..........
Na hora do envio do curriculum o gestor já não olha suas experiênçias anteriores e tipo de segmento que a pessoa possue como experiênçia?
E o site pagos de empregos quem me garante que todas as vagas são verdadeiras? porque não existe um sistema de fedback automatico onde o candidato possa saber se seu curriculum foi recusado ou não?
com essas questões termino minha primeira postagem, espero que gostem e aguardo comentarios até mais...
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